据统计，2017年，中国出国留学人数首次突破60万大关，达60.84万人，同比增长11.74%，持续保持世界最大留学生生源国地位。但出国之后，留学生面临许多新的问题，由此产生了新的需求。
留学后需求的成因有很多，北京留学服务行业协会会长桑澎曾表示，其中一个原因是家长、学生寻找留学服务公司只注重“走出去”，并没有自己的规划和目标，这种做法让孩子出国以后在学习、心理、生活上很容易遇到问题，这为留学服务机构带来留学后的市场机会。
再加上随着出国人数的激增，生源质量的下降。留学生已经没有以前那么吃香了。留学生的求职也经常遇到困难，高不成低不就的情况让很多留学生非常尴尬。
DBC职梦创始人吕勇在国外留学的时候就遇到了同样问题：毕业之后找工作十分迷茫只能靠求助学长学姐。基于这个痛点，2013年毕业工作一段时间后，吕勇决定在美国创办职梦——一家为全球留学生提供职业咨询服务的公司。
据了解，职梦为留学生职业发展提供量身定制的战略性求职解决方案。在服务的具体内容上，职梦能够提供包括求职咨询、求职信与简历优化、模拟面试、在线课程及讲座等业务。
201年4月职梦开始在加拿大、英国、香港、新加坡、澳洲、国内建立团队，目前服务覆盖美国、加拿大、英国、法国、德国、香港、澳大利亚、新加坡等各地留学生及中国海归留学生。吕勇告诉猎云网，职梦的导师团队来自投资银行、四大会计所、咨询公司和世界 500 强企业，以兼职的方式提供服务。目前导师库数量已由最初的10人左右团队拓展到如今的2000人。
职梦自主研发职业辅导体系，涵盖五大课程，综合提升学员核心竞争力。学习顾问精准匹配业内导师，并实时监督辅导进度。
据介绍，目前职梦帮助学员收到超4000个全职、实习工作及面试机会，主要涵盖投行、审计（四大）、咨询、数据、科技、市场、精算等热门求职领域。
“要用Offer数据说话，帮助更多留学生求职成功。” Offer的数量一直是职梦团队及导师团队追求的重要目标之一。
为帮助更多学员拿到理想Offer，近期，职梦逐渐加强和B端企业的合作业务。“之前做导师和学员的匹配，接下来着重企业和学员的匹配。”吕勇表示。
目前职梦已经和全球300+名企达成合作，为留学生求职资讯及内推岗位，覆盖行业已包括投行、资产管理、会计、数据分析、咨询、风投、对冲基金、市场等行业。
谈到近期计划，吕勇告诉猎云网，“职梦过去几年一直在做留学生海外就业，未来将继续拓展更多国家如美国澳洲加拿大香港等。”除此之外，吕勇考虑到留学生回国就业是大势所趋，留学生回国人数大于出国人数的拐点大概在5年内出现，意味着留学毕业生对于国内求职的需求会逐渐增大。基于此，接下来公司2-3年，公司将更多精力和资源放在留学生回国职业咨询业务。
职梦团队目前共100人左右，包括产品、教研、IT、市场、销售部门等。团队的核心成员来自高盛、麦肯锡、德勤等公司，且均有留学背景。
创始人吕勇毕业于Rice University ；合伙人Abby有德意志银行投资银行家的经历，曾到20多个国家学习，有较强的商业洞察力和对多元文化的感知；合伙人Veronica曾担任欧莱雅集团亚太区产品经理，在美国、欧洲、亚洲和澳大利亚等国游学和工作，了解留学生的需求；合伙人Joseph Guo郭雨嘉本科毕业于北罗莱纳大学教堂山分校，后就读于伦敦政治经济学院，获管理学硕士学位。毕业后加入九大投资银行之一的瑞士信贷(香港办公室)，担任投资银行瑞士信贷驻香港分析师，专注于中国消费品及互联网企业的上市融资和收购兼并项目。
融资方面，此前，职梦曾获得燃点基金的近千万Pre-A 轮融资，近日获博实乐教育集团战略并购。
有数据显示，留学中介、语言培训考试和留学后服务三个细分赛道所占留学产业市场规模的比重分别是2%、18%和80%。目前留学后服务的赛道，变得越来越“拥挤”。但在吕勇看来，尽管职梦入局较早，但留学后市场只是刚刚开始，这几年并没有发生太大变化也并未跑出像K12 、英语赛道等一家或几家独大的头部企业。因为国内学生的付费意识还较弱，市场仍然有待教育，而日益增长的留学生群体数量会衍生出更大的发展空间。
因此，虽然现在看上去，留学后各个赛道变得“拥挤"，但对于渴望在留学后市场分一杯羹的新玩家来说，也依然存在机会。