2018、2019年可能对于大部分公司来说，都是艰难的两年。形势严峻、资本寒冬，刚过去的一年（截至2018年12月31日），仅在百度搜索关于“裁员”的新闻就有2780000条，而其中整整36页发生在2018年，其中不乏京东、滴滴、知乎、美团等互联网巨头。
但对于成立三年的JobPlus而言，这却可能会迎来一波新的机会。
聚焦职场知识技能共享
JobPlus是一家聚焦职场场景的知识、技能共享平台。针对职场场景，JobPlus为用户提供六种知识共享的形态，包括文档、视频课程、问答、文章、书籍、站点等。JobPlus没有用户门槛，注册后即可分享内容，并展现在个人主页。
不同于知乎主推KOL精英模式，JobPlus主张“人人为我、我为人人”的互联网思维，“尤其在职场场景下，范围广、领域多，很多东西没有对错，没有好坏，只有适不适合自己，所谓的KOL在这个场景下并没有绝对的权威性，总监级别、普通员工级别看问题的角度也不同。”陈建兵希望JobPlus平台可以给不同层次的人提供他们所需的知识点。
虽然没有KOL精英，但是为了保障内容质量，JobPlus后台算法会根据发布者的工作经验、在职公司、学历等维度来筛选略高质量的内容，从而在首页推荐给用户。
除了个人和企业可以在JobPlus平台分享知识以外，企业还可以在JobPlus上发布服务需求，例如设计、代账、编程、翻译等兼职需求，而个人用户可以申请服务，例如自由工作者、兼职等。
JobPlus将知识与技能融合在一起，以C To B模式进行企业服务。自2016年12月，JobPlus上线以外，用户量已达百万。其中人才服务主要定位于中高端白领。
从“铁饭碗”到“自由工作”
2016年，陈建兵开始创业机器人项目，由于部分技术无法实现，外包公司费用昂贵，创业公司又难以支付一个技术大牛全职的费用，这直接制约了当时项目的发展。
当时，陈建兵就希望能有一个平台，可以找一些兼职的技术人员或者是远程指导来解决问题，也许陈建兵的机器人项目就不会夭折。但如今我们也不会有JobPlus。
陈建兵告诉猎云网一组数据，在欧美发达国家，中高端自由职业者、兼职人员占总在职人员的30%以上，而在中国比例还不到2%。
究其原因，中国70、80后在动荡的社会背景下成长、教育，形成了“拥有一份稳定工作”的就职观念，找一份“铁饭碗”的工作干一辈子是他们多数人的心愿。
而90后的职业观念没有那么固化，他们更愿意尝试新工作、新环境，展现出短期行为的意愿，如今90后一代也日益成长为社会中高端白领，这也是JobPlus未来潜在的用户。
陈建兵对挖据这部分用户非常有信心：“从铁饭碗到自由工作，传统观念的改变，是时代发展的必然产物。”而除了90后一代用户以外，在国内目前有5亿职业人群、1亿企事业单位、万亿元企业服务市场，市场规模量庞大，前景广阔。
“裁员浪潮”下JobPlus的机会
根据公开数据显示，2018年各月全国城镇调查失业率在4.8%-5.1%之间，随着就业人口增多，很大一部分人面临着难就业的问题。而另一方面，企业人力成本日益增高，不少企业对于低频、高薪的工种进行了删减。这对企业和自由工作、兼职人员双方来说，都提供了更多机会。
而同时，2018年以来，由于形势严峻、资本寒冬影响，不少企业按下“裁员”的刹车键，其中不乏京东、滴滴、知乎、美团等互联网巨头。
“裁员浪潮”下企业释放出的需求，部分内部可以消化，但也有一些部分内部无法消化，需要找找兼职来完成，而同时被裁员的人员，部分也会转化为自由工作者，这对于JobPlus而言，无疑是一个新机会。
目前，JobPlus团队共有16人，主要为开发和运营人员。创始人陈建兵，拥有15年IT互联网从业经验，美企上市公司亚太区CIO。
谈到近期计划，陈建兵向猎云网透露，2019年JobPlus计划着重进行市场推广，并进行产品迭代。未来，陈建兵希望JobPlus可以覆盖中国中高端白领。
据猎云网了解，此前JobPlus曾在2016年完成500万元的天使轮融资，投资方为以诺资本。目前，JobPlus计划于2019年6月启动A轮融资，预计出让10%的股份来换取1500万的融资，资金主要用途在于市场推广和产品迭代。