痛点即爆点丨被误解的中国“职场女性”!

幸福感的来源：自我实现＞家庭&健康＞金钱

这是一个违背传统观念的调研结果

在传统家庭观念的影响下，大部分家务活和育儿工作都是由女性来承担的，而这些家务活虽然占据了女性很多的时间和精力，家庭和社会却并没有给这些工作定价的习惯，家务事也就变成了“无偿照料”。

在当下，女性“自我实现”的需求在传统观念的缝隙中破土而出。

麦肯锡对女性及其所在的公司进行了调查，结果显示女性在职场更容易遭遇玻璃天花板，女性在领导职位中的任职比率相对较低，全球均是如此。

平均而言，亚太地区女性在董事会中的任职比率从2011年的6%上升到了2018年的13%，但是对比全球平均水平（28%）依然偏低。

调研报告显示，职场女性普遍面临7大痛点：

第一，对于自我实现的关注。

第二，生活工作平衡仍是职场女性最大的障碍。

第三，需要在家庭中承担 更多责任造成的不能晋升。

第四，女性职位越高，性别挑战越大。

第五，工作中女性更需要认可和尊重。

第六，职场妈妈需要更灵活的工作政策。

第七，关爱女性也需要关注两性互助和协作。

网络游戏中，有终极挑战“大魔王”的设置，只有打败“大魔王”才能通关。

有的玩家，失败了很多次，选择了放弃。

有的玩家，经过灵活的操作和周密的配合，打败了“大魔王”，获得了最终胜利。

胜利者固然值得尊敬，更关键的是找到他们胜利的“独门心法”，自己活学活用，也能干翻“大魔王”。

女性职场发展也有很多“大魔王”。他们横亘在女性职场晋升的必经道路上，虎视眈眈。

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